Féminisation du corps des pompiers de Bruxelles : 5 femmes obtiennent le diplôme de pompière
Vendredi 20 juin 2025
L'époque où les femmes pensaient n'avoir aucune chance de devenir pompière est révolue. Ans Persoons, Secrétaire d'État bruxelloise à la Lutte contre l'incendie et à l'Aide médicale urgente, annonce que cinq femmes ont été diplômées aujourd'hui parmi la nouvelle promotion de 24 recrues. Un signe manifeste que les efforts déployés pour rendre le service de protection incendie bruxellois plus inclusif portent leurs fruits. Ce vendredi soir, toutes les recrues ont reçu leur certificat lors d'une cérémonie au siège des pompiers bruxellois.
"Le fait que cinq femmes rejoignent aujourd'hui le corps des pompiers de Bruxelles n'est pas une coïncidence. Nous avons travaillé au cours de la dernière législature à un recrutement ciblé, à une infrastructure adaptée, à des procédures de sélection équitables et, ce qui est peut-être le plus important, à un changement de mentalité. Nous nous sommes attaqués aux obstacles du système. Les premiers résultats sont là, il faut maintenant persévérer", déclare la Secrétaire d'État Ans Persoons.
Le virage est amorcé
Grâce à la promotion de cinq nouvelles pompières, le nombre de femmes au sein du corps des pompiers de Bruxelles passe de 12 à 17. Le virage est amorcé, mais la route est encore longue. Aujourd'hui, seul 1 % du corps opérationnel, composé de quelque 1.100 membres, est féminin.
Au cours de la dernière législature, plusieurs actions ont été entreprises à l'initiative des Secrétaires d'État Ans Persoons et Pascal Smet afin de rendre le corps des pompiers plus inclusif et véritablement préparé pour le 21ème siècle :
- Des efforts de recrutement ciblés en 2022 et 2023 avec des campagnes (d'affichage) stratégiques et une approche active via une approche de groupes cibles par le biais de clubs de fitness, d'associations socioculturelles et d'organisations féminines.
- Adaptation de l'équipement, en ajustant autant que possible la tenue opérationnelle à la morphologie féminine.
- Des aménagements accélérés de l'infrastructure des casernes en termes d'installations sanitaires, vestiaires et de salles de repos.
- Une politique améliorée en matière d'égalité des chances et d'inclusion. Le déséquilibre financier a pris fin, car les pompières enceintes ne perdent plus leur prime opérationnelle et un accord de coopération a été conclu avec l'Institut pour l'Egalité des femmes et des hommes (IEFH) afin d'accompagner le corps des pompiers dans la mise en place d'une organisation inclusive.
- Grâce à une approche scientifique et à la collaboration avec des experts en sport et en égalité des sexes, les tests physiques ont été rendus plus équitables et plus réalistes par rapport aux besoins de la profession.
Des primeurs
Toutes ces actions ont été entreprises et déployées pour que les femmes se sentent les bienvenues dans le corps des pompiers, et cela porte ses fruits. Outre le fait que 5 des 24 dernières recrues sont des femmes, la formation de base des recrues comprend désormais à la fois une formation sur les incendies dans les tunnels en Suisse et une formation sur les compétences non techniques (soft skills).
"Lorsque les femmes rejoignent pleinement les rangs des services d'incendie et d'ambulance, il ne s'agit pas seulement de revêtir un uniforme, mais aussi d’apporter un changement : une profession qui évolue avec son temps, qui est juste et humaine, inspirante et significative. Accueillir cinq femmes dans notre corps opérationnel est un signal fort : le corps des pompiers de Bruxelles est prêt à poursuivre la professionnalisation du métier dans toute son universalité, tout en continuant à propager avec la même conviction les valeurs qui nous unissent ", déclare le Colonel Tanguy du Bus de Warnaffe, Officier-Chef de Service des pompiers de Bruxelles.
